[한국고용정보원] 2020년도 2차 정규직원 채용공고
- 작성자 취창업지원센터
- 등록일2020-08-07
- 조회수1117
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2020년도 한국고용정보원 2차 정규직원 채용공고
일을 원하는 국민 누구나 함께 일하는 사회를 지향하는 한국고용정보원이 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 인성과 직무수행능력을 갖춘 인재를 공개모집 합니다.
2020. 8. 5.
한국고용정보원장
1. 채용분야 및 자격요건
| 직급 | 분야 | 채용인원 | 지원 자격요건 | |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 5급 |
경영·사무 | 3 | ▪ 학력 및 전공제한 없음 | |
| 정보화 | 공통 | 4 | ▪ 학력 및 전공제한 없음 | |
| 이전지역인재 | 1 | ▪ 학력 및 전공제한 없음 ▪ 충청북도, 충청남도, 대전광역시, 세종특별자치시 소재 지방대학 졸업(예정)자 또는 최종학력이 해당 지역 소재 고등학교 졸업(예정)인 자 |
||
| 취업지원대상자 | 1 | ▪ 학력 및 전공제한 없음 ▪ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 취업지원대상자 |
||
| 연구직 3급 |
진로·직업 | 2 | ▪ 사회정책(고령자), 교육, 심리 등 관련분야 박사학위 소지자 | |
| 노동시장 | 1 | ▪ 노동경제, 계량경제, 응용통계(고용) 등 관련분야 박사학위 소지자 | ||
| 빅데이터 | 3 | ▪ 관련분야 박사학위 소지자 | ||
| 합계 | 15 | |||
| ※ 취업지원대상자의 범위- 관련법령(취업지원대상자 증명발급 명시 기준) ◦ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 ◦ 독립유공자 예우에 관한 법률 ◦ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 ◦ 5.18 민주유공자 예우에 관한 법률 ◦ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 ◦ 고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 |
2. 국가직무능력표준(NCS) 및 직무수행능력
| 직급 | 분야 | 국가직무능력표준(NCS) 및 직무수행능력 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 일반직 5급 |
경영·사무 | ▪ 국가직무능력표준(NCS) - 01.사업관리 > 01.사업관리 > 01.프로젝트관리 - 02.경영·회계·사무 > 01.기획사무, 02.총무·인사, 03.재무·회계, 04.생산품질관리 |
|
| 정보화 | ▪ 국가직무능력표준(NCS) - 20.정보통신 > 01.정보기술 > 01.정보기술전략·계획, 02.정보기술개발, 03.정보기술운영, 04.정보기술관리 |
||
| 연구직 3급 |
진로·직업 | ▪ 직무수행능력 - 진로·직업분야 연구, 분석 능력 - 경력개발, 진로지도 콘텐츠 개발 능력 - 진로상담기법, 직업심리검사 연구·개발 능력 - 고령자 고용정책 연구·개발 능력 |
NCS 미개발 |
| 노동시장 | ▪ 직무수행능력 - 노동시장 관련 정책 연구, 평가, 분석 능력 - 고용관련 행정DB, 패널데이터 등 관련 데이터분석 및 연구 능력 |
NCS 미개발 | |
| 빅데이터 | ▪ 국가직무능력표준(NCS) - 20.정보통신 > 01.정보기술 > 01.정보기술전략·계획 > 05.빅데이터분석, 07.빅데이터기획 - 20.정보통신 > 01.정보기술 > 02.정보기술개발 > 09.빅데이터플랫폼구축 - 20.정보통신 > 01.정보기술 > 03.정보기술운영 > 04.빅데이터운영·관리 - 20.정보통신 > 01.정보기술 > 07.인공지능 > 03.인공지능모델링 ▪ 직무수행능력 - 빅데이터 분석 요건 정의, 데이터 확보, 데이터 탐색, 분석 모델링, 분석 결과 적용 및 성과관리 능력 - 빅데이터 분석기술을 기반으로 정형/비정형 데이터 구축, 탐색, 분석, 시각화 능력 - R, Python, SQL 활용 능력 |
3. 전형절차 및 평가기준
- ◈ 분야 및 전형별 합격배수
※ 채용분야별로 적격자가 없을 경우 해당배수보다 적은 인원을 선발하거나 채용하지 않을 수 있음직렬 직급 분야 채용인원 서류전형 필기전형 면접전형 일반직 5급 경영·사무 3 10배수 3배수 1배수 정보화 공통 4 10배수 3배수 1배수 이전지역인재 1 30배수 5배수 1배수 취업지원대상자 1 30배수 5배수 1배수 연구직 3급 진로·직업 2 4배수 - 1배수 노동시장 1 5배수 - 1배수 빅데이터 3 3배수 - 1배수
◈ 서류전형
○ 외국어점수(10)TOEIC TEPS TOEFL OPIc TOEIC-S 점수 850 이상 700 이상 100 이상 IH 170 이상 10 800 이상 640 이상 90 이상 IM3 160 이상 8 750 이상 595 이상 85 이상 IM2 140 이상 6 700 이상 555 이상 80 이상 IM1 120 이상 4 650 이상 520 이상 75 이상 IL 100 이상 2
○ 자격·시험(20)
※ 동일한 분야에 자격증(시험)은 최대 1개만 인정(동일한 자격증 및 시험은 상위 등급 1개만 인정)분야 자격시험명 급수(성적) 점수 한국사 한국사능력검정시험 1급 8 2급 4 국어능력 국어능력인증 2급 이상 8 3급 4 KBS한국어능력 2-급 이상 8 3+급 4 컴퓨터활용 컴퓨터활용능력 1급 8 2급 4 워드프로세서(구1급) 4 데이터 ADsP(데이터분석준전문가) 8 DAsP(데이터아키텍처준전문가) 8 정보기술 정보처리/정보보안/사무자동화/전자계산기조직응용 기사 8 산업기사 4 회계 전산회계운용사 3급이상 8 전산회계/전산세무/회계관리 1급 8 2급 4 재경관리사 8 통계 사회조사분석사 2급이상 8
※ 지원서 접수 마감일까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증·시험에 한함
※ 유효기간이 있는 자격증 및 시험은 공고시작일까지 유효한 경우 인정하며 미리 증빙자료를 준비하여
최종합격 발표 이후 증빙서류 요청 시 제출해야함. 유효기간 만료로 미제출시 허위기재에 해당
(코로나19로 관련 외국어성적 사전제출자는 제외)
○ 교육사항(30)
- 학교교육(20) : 고등교육법 제2조 각 호에 따른 대학 및 대학원에서의 전공과목 또는
국가평생교육진흥원 학점은행제 이수 전공과목을 과목 수에 따라 평가
- 직무교육(10) : 직무와 관련된 직업훈련 및 기타 관련 교육 기재사항에 대하여 평가분야 관련 교육분야 점수 인정기준(성적) 경영·사무 경영·경제/
행정·법/
인문·사회과목 당 1점
* 분야별 한도 : 경영·경제(10점),
행정·법(10점), 인문·사회(5점)B학점 이상
(2.7이상/4.3,
3.0이상/4.5)정보화 컴퓨터(소프트웨어)공학/
정보보안/
정보통신과목 당 1점
○ 경력·경험사항(20)
- 경력사항(10) : 직무와 관련된 경력 기재사항을 합산한 총 경력기간을 구간별로 평가
- 경험사항(10) : 직무와 관련된 경험 기재사항에 대하여 평가경력기간 점수 인정기준 3개월 이상 ~ 6개월 미만 2 4대보험 중 1개이상에 가입되어 있고
해당기관에서 발급하는 경력증명서와
소득증명 제출이 가능한 경력에 한함6개월 이상 1년 미만 4 1년 이상 2년 미만 6 2년 이상 3년 미만 8 3년 이상 10
○ 자기소개서(20) : 직무수행역량 및 직무적합도 등을 평가
◈ 필기전형분야 직무수행능력평가
(40문항 30분)직업기초능력시험
(100문항 80분)경영·사무 경영학원론·행정학원론 문제해결능력, 자원관리능력,
의사소통능력, 조직이행능력, 수리능력정보화 소프트웨어공학·JAVA·SQL
◈ 면접전형직급 1차 2차 일반직5급 - 직무수행역량평가 질의응답
- 인성 및 경험면접
- 다대일 방식
- 연구직3급 - 연구실적(대표논문)에 대한 발표(PPT) 및 질의응답
- 세미나 방식
- 연구계획에 대한 발표(PPT)및 질의응답
- 인성 및 경험면접
- 다대일 방식
4. 채용일정
| 일정 | 분야 | |
|---|---|---|
| 일반직 | 연구직 | |
| 채용공고 및 입사지원서 접수 | 8.5(수) - 8.20(목) | |
| 서류전형 | 8.20(목) - 8.28(금) | |
| 필기시험 | 9.5(토) | - |
| 온라인 인성검사 | 9.11(금) - 9.13(일) | 8.28(금) - 8.30(일) |
| 면접전형 | 1차 : 9.16(수) - 9.17(목) | 1차 : 9.2(수) - 9.4(금) 2차 : 9.9(수) - 9.11(금) |
| 서류검증 | 9.18(금) - 9.22(화) | |
| 인사위원회 | 9.23(수) | |
| 최종합격자발표 | 9.25(금) | |
| 임용등록 | 9.28(월) - 10.7(수) | |
| 임용 | 10.19(월) * 경영·사무 분야 합격자 중 2명은 12.31(목) 임용 |
|
- ※ 필기, 면접장소 및 시간은 대상자에 한하여 별도 공지하며 상기일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음
5. 우대사항(서류전형)
| 구분 | 가산점수 | 인정기준 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 취업지원대상자 (보훈) |
5점/10점 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 취업지원대상자 * 해당가점은 취업지원대상자 제한분야 및 채용인원 4인 이상의 채용분야에 지원한 취업지원대상자의 경우만 해당 |
취업지원대상자 증명서 |
| 장애인 | 5점 | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자 |
장애인등록증 (복지카드사본) |
| 기초생활수급자 | 2점 | 「국민기초생활 보장법」상 수급자 | 국민기초생활 수급자 증명서 |
| 이전지역인재 <비수도권지역인재 및 이전지역인재 범위 참고> |
5점 | 충청북도, 충청남도, 대전광역시, 세종특별자치시 소재 지방대학 졸업(예정)자 또는 최종학력이 해당 지역 소재 고등학교 졸업(예정)인 자 * 이전지역인재 분야는 해당가점 이외의 가산점수 부여 |
해당학력의 졸업(예정)증명서 |
| 비수도권지역인재 <비수도권지역인재 및 이전지역인재 범위 참고> |
2점 | 서울·경기·인천을 제외한 비수도권 소재 대학 졸업(예정)자 또는 최종학력이 비수도권 소재 고등학교 졸업(예정)인 자 * 이전지역 제외 |
해당학력의 졸업(예정)증명서 |
| 공공기관 청년인턴 경험자·수료자 |
3점 | 「공공기관 운영에 관한 법률」상 공공기관의 청년인턴 과정을 수료하였거나, 5개월 이상 근무한 자 |
다음 중 하나 제출 1. 청년인턴 수료증 2. 근로계약서와 경력증명서 3. 5개월 이상 경력·재직증명서 |
| 경력단절여성 | 2점 | 경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조(정의)에 따른 경력단절여성 |
고용보험가입이력 |
| 청년 | 1점 | 만15세이상(2005.10.19.이전 출생) 34세이하 (1985.10.20.이후 출생) |
- |
- ※ 2가지 이상의 가산사유에 해당될 경우 가장 유리한 1개 항목의 가산점수를 부여하며,
취업지원대상자(보훈)는 관련법률에 의거 각 전형 단계별(서류, 필기, 면접)로 가산점 부여
6. 근무관련사항
| 구분 | 세부사항 |
|---|---|
| 채용유형 | ◦ 정규직 |
| 근무시간 | ◦ 1일 8시간 근무(09:00~18:00), 유연근무제 가능 |
| 근무장소 | ◦ 한국고용정보원(충북 음성군 맹동면 태정로 6) |
| 보수 | ◦ 일반직5급(초임 연 38,000천원 수준), 연구직3급(초임 연 50,000천원 수준) |
7. 임용조건
| ○ 부적격 사유(자격요건 미달, 허위기재 등)가 발견된 자는 임용 제외 ○ 3개월간 시보 임용 후 근무평가를 거쳐 정규직원으로 임용 ○ 인사규정 제13조(결격사유)*에 해당하지 않는 자에 한하여 임용 - 결격사유 발견 시 합격자발표 및 임용 이후에도 채용이 취소될 수 있음
|
8. 응시원서 접수 및 제출서류
- ○ 접수기간 : 2020. 8. 5(수) ∼ 2020. 8. 20(목) 16:00까지
○ 접수방법 : 온라인 입사지원(keis.recruiter.co.kr)
※ 증빙서류는 자격요건, 진위여부 확인 등을 위한 용도로만 사용되며 심사위원에게는 제공되지 않습니다.
입사지원 시 기재한 사항과 증빙내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있으니
제출서류를 미리 확인하여 서류상의 내용과 일치하도록 지원서를 작성하십시오.구분 대상자 제출서류 입사지원 시
(지원요건)지원자 전체 ▪ 응시원서 이전지역인재
분야 지원자▪ 이전지역 소재 대학 또는 고등학교(최종학력이 고등학교인 경우) 졸업(예정)증명서
* 이전지역 : 충청북도, 충청남도, 대전광역시, 세종특별자치시취업지원대상자
분야 지원자▪ 취업지원대상자 증명서(가산점 비율 명시) 연구직
분야 지원자▪ 관련 분야 박사학위증명서 면접전형 시 해당자 ▪ 우대사항(가점) 증빙서류
- 장애인등록증
- 취업지원대상자
- 기초생활수급자
- 이전지역인재, 비수도권인재 해당 졸업(예정)증명서
- 공공기관 청년인턴 수료증 또는 경력증명서와 근로계약서/5개월이상
경력·재직증명서
- 고용보험가입이력(경력단절여성)▪ 경력사항 증빙서류
- 경력증명서 또는 재직증명서, 4대보험 중 1개 가입이력,
소득금액증명(근로소득증명원)
* 3가지 전부 제출▪ 교육사항 증빙서류
- 성적증명서(학교교육) 해당교육 수료증(직무교육)▪ 학위증명서(졸업증명서 또는 졸업예정증명서) ▪ 자격사항 증빙서류
- 자격증 사본 또는 자격취득확인서 등▪ 외국어성적증명서 임용등록 시 임용후보자 가족관계증명서 기본증명서 주민등록초본 주민등록등본 신원진술서 및 개인정보제공동의서 채용신체검사서 통장사본
9. 유의사항
| ○ 서류전형 정량평가 항목 및 우대사항 가점은 지원 시 입력한 사항을 바탕으로 점수가 부여되므로 작성가이드를 정독하고 기재 기준에 맞게 정확히 기입하십시오. ※ 교육사항, 자격사항, 우대사항 등 지원서 기재사항은 증빙자료 제출이 가능한 내용만 기재 ○ 지원사항 허위기재, 블라인드 채용 위배(인적사항 기재) 등으로 인한 일체의 불이익(채용취소 포함)은 응시자 본인의 책임으로 합니다. ○ 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템오류 등) 조치하기 어려울 수 있습니다. 지원 실패 등 미접수가 발생하지 않도록 충분한 시간적 여유를 가지고 지원하여 주시기 바랍니다. ○ 임용조건의 결격사유가 발견되는 경우 합격통보 및 임용 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다. ○ 입사지원 시 기재하는 인적사항 중 휴대폰번호, E-mail은 전형결과 통보에 활용되므로 정확하게 기재하여야 하며, 기재오류로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. ○ 문의 : 043-870-8724(평일 09:00~18:00), 또는 채용사이트 내 게시판 ※ 한국고용정보원 내부직원과 서류전형, 면접전형 등 채용전형 과정과 관련하여 사전 정보교환을 통해 공정한 채용을 저해할 경우, 임용이 취소되고 추가적인 법적 책임을 질 수 있습니다. ※ 다음 부정한 방법에 의하여 채용전형에 참가한 자는 시험을 중지당하거나 합격을 취소의 불이익을 받을 수 있습니다. 1. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익을 제공한 경우 2. 시험 응시 중 부정행위를 한 경우 3. 제출서류에 허위사실을 기재하거나 오기재하여 채용결과에 중대한 영향을 주었다고 판단되는 경우 4. 채용전형에 필요한 소정의 서류를 완비하지 못하는 경우 ※ 부정행위로 합격이 취소된 자는 향후 5년간 응시가 제한됩니다. |
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· 수정일자 : 2020-08-07