[코레일테크] 일반직사원(신입 및 경력) 공개경쟁채용 모집공고
- 작성자 취창업지원센터
- 등록일2020-06-25
- 조회수616
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제목
일반직사원(신입 및 경력) 공개경쟁채용 모집공고
| 코레일테크(주)에 대해 궁금하신가요? | ||
|---|---|---|
 [기획예산처] 이동구 주임 인터뷰 |  [사회가치실] 강선영 과장 인터뷰 |  [차량사업처] 권나율 주임 인터뷰 |
 | | |
채용분야
| 채용(직무)분야 | 인원 | 담당업무 | ||
|---|---|---|---|---|
| 경력 사원 | 경영 관리 | 전산(3급차장) | 1명 | ㆍ 정보화 기획, 개발, 운영, 보안, 네트워크 등 ㆍ 기타 회사 지정 업무 |
| 전산-개발(4급과장) | 1명 | ㆍ 정보화 개발 및 운영 - 통합정보시스템 용역 사업관리 - 통합정보시스템 구축 및 고도화 - 전사ERP 구축 개발 및 운영, 유지관리 - 홈페이지 관리 ㆍ 기타 회사 지정 업무 | ||
| 전산-정보보안 (4급과장) | 1명 | ㆍ 정보보안 및 개인정보보호 - 정보보안 및 개인정보보호 정책추진, 관리감독 - 정보보안추진 예산 및 결산관리 ㆍ 기타 회사 지정 업무 | ||
| 기획(4급과장) | 1명 | ㆍ 경영전략 수립 및 이행관리 ㆍ 기관장 경영목표관리 ㆍ 성과관리(경영평가, 부서 성과평가) ㆍ 기타 회사 지정 업무 | ||
| 인사(4급과장) | 1명 | ㆍ 인사기획, 제도개선 ㆍ 상벌, 징계위원회 운영 ㆍ 인사 관련 고충상담 ㆍ 기타 회사 지정 업무 | ||
| 재무회계(4급과장) | 1명 | ㆍ 부가가치세 등 세무업무 ㆍ 지출심사업무 ㆍ 전도금심사업무 ㆍ 기타 회사 지정 업무 | ||
| 노사(5급대리) | 1명 | ㆍ 노사관리 및 단체교섭 ㆍ 기타 회사 지정 업무 | ||
| 사업 관리 | 사업관리(4급과장) | 2명 | ㆍ 역환경사업관리 - 사업 종합계획 수립 및 운영 - 위수탁업무 관리 및 대응 (설계서 검토, 사업별 손익 관리, 원가 및 경비분석 등) - 현장직원 노무관리 ㆍ 기타 회사 지정 업무 | |
| 사업관리(5급대리) | 2명 | ㆍ 역환경사업관리 - 위수탁업무 관리(협약 관리, 사업비 정산 등) - 현장직원 노무관리 - 현장 민원 및 안전관리 ㆍ 기타 회사 지정 업무 | ||
| 신입 사원 | 통합직(6급주임) | 14명 | ㆍ 경영관리 및 사업관리 | |
* 직무에 관한 설명은 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무소개서 참조 - 【붙임1】
응시자격
② 남자의 경우 군필 또는 면제자(공고일 기준) ③ 코레일테크(주) 일반직사원인사관리규정에서 정한 결격 사유가 없는 자 - 【붙임2】 |
| 채용분야 | 필수자격 |
|---|---|
| 3급차장 | ㆍ다음 1, 2 중 하나를 충족하는 자 1. 학사 이상의 학위 소지자로 채용예정 직무분야 관련 경력이 다음과 같은 자 - 학사: 7년 이상 / 석사 이상: 5년 이상 2. 채용예정 직무분야 관련 경력이 10년 이상인 자 |
| 4급과장 | ㆍ다음 1, 2 중 하나를 충족하는 자 1. 학사 이상의 학위 소지자로 채용예정 직무분야 관련 경력이 다음과 같은 자 - 학사 : 5년 이상 / 석사 이상: 3년 이상 2. 채용예정 직무분야 관련 경력이 7년 이상인 자 |
| 5급대리 | ㆍ다음 1, 2 중 하나를 충족하는 자 1. 학사 이상의 학위 소지자로 채용예정 직무분야 관련 경력이 3년 이상인 자 2. 채용예정 직무분야 관련 경력이 5년 이상인 자 |
| 6급주임 | ㆍ자격무관 |
근로조건
- ❍ 근무지: 본사(대전광역시 중구 대종로 476 화원빌딩)
❍ 최종합격자는 3개월간 시용사원으로 임용되며, 시용기간 종료 시 근무실적 등 종합적으로 평가하여 일반직(정규직) 임용
❍ 연봉수준(당사 보수규정의 연봉 하한액(초임연봉)으로 정함)
| 채용분야 | 초임연봉 |
|---|---|
| 3급차장 | 38,839,484원 |
| 4급과장 | 33,367,235원 |
| 5급대리 | 31,279,150원 |
| 6급주임 | 27,737,250원 |
※ 시용기간에는 연봉의 90% 지급(단, 6급주임은 100% 지급)
전형안내
| 전형단계 | 일정 및 장소 | 제출서류 | 선발배수 |
|---|---|---|---|
| (1차전형) 서류심사 | <원서접수> ‘20.06.17.(수)~‘20.07.01.(수) * 원서접수마감 : 마감일 15시까지 <서류심사> ‘20.07.02.(목)~ ‘20.07.03.(금) 기간 중 <합격발표> ‘20.07.07.(화) | ❍ 입사지원서 ❍ 자기소개서 ❍ 개인정보 수집 및 이용동의서 ❍ 취업지원대상자증명서(해당자에 한함) * 당사 채용시스템에서 위 사항을 입력 및 제출 바랍니다. * 입사지원서 내용과 제출 증빙자료가 상이한 경우 불합격될 수 있으니 모든 기재사항을 반드시 재확인 바랍니다. | 20배수 |
| (2차전형) 필기시험 | <필기심사> ‘20.07.11.(토) (시간 및 장소) 별도 공지 <합격발표> ‘20.07.14.(화) | - | 5배수 |
| (3차전형) 면접심사 | <면접심사> ‘20.07.16.(목)~‘20.07.17.(금) (시간 및 장소) 별도 공지 <합격발표> ‘20.07.20.(월) | ❍ 자격증 사본(면접심사 자격가점 해당자에 한함) | 1배수 (모집인원) |
| 서류검증 | <증빙서류 제출> 면접심사 합격자 발표일 ~ ‘20.07.24.(금) * 서류제출마감 : 마감일 16시까지 <서류검증>‘20.07.27.(월) <합격발표> ‘20.07.28.(화) | ❍ 경력증명서 또는 재직증명서 (입사지원서에 기재한 경력증명 ☞ 담당업무 구체적 명시) * 증명서상에 담당업무가 구체적으로 명시되지 않거나, 폐업 등으로 증명서 발급이 불가능할 경우 경력 인정 불가로 최종 불합격처리 될 수 있습니다. ❍ 건강보험자격득실확인서, 국민연금가입증명서, 고용보험피보험자격이력내역서 중 1개 선택 (제출된 경력증명서 및 재직증명서의 회사 및 기간 확인용) ❍ 입사지원서 기재 학위(졸업)증명서, 성적증명서(교육이수 증빙자료) ❍ 장애인증명서 또는 복지카드 사본(해당자에 한함) ❍ 공무원채용 신체검사서(개별시행 제출) ❍ 동의서 ☞ 결격사유 확인용(별도 공지 예정) ❍ 주민등록등본 ❍ 병적증명서 ☞ 남자만 해당(병역사항 확인용) * 위 파일의 사본을 당사 채용시스템에 업로드 (임용일 원본 제출) | 적격자 전원 |
| 임용 | ‘20.08.03.자 예정 (시용 3개월 평가 후 최종임용) | ❍ 별도 안내 예정 | - |
* 서류 제출방법: 온라인접수(이메일, 방문, 우편접수 불가)
* 서류 제출 시 주의사항: 채용의 공정성을 위하여 모든 제출서류는 개인정보 등을 암시할 수 있는 문구나 내용은 모두
삭제하여 제출 (출신지, 학교명, 사진, 성별, 가족관계, 나이 등)
서류심사 안내
- ❍ 평가구성: 정량평가(30점) + 정성평가(70점)
| 정량평가(30점) | 정성평가(70점) | ||
|---|---|---|---|
| 자격증 | 경력사항 | 교육사항 | |
| 직무 관련 자격증 소지 및 직무 관련 경력사항. 학교/직업교육을 종합적으로 평가 | 자기소개서 평가 | ||
※ 직무관련 경력사항은 직무소개서에 명시된 직무기준으로 평가
필기시험 및 면접심사 안내
- ❍ 필기시험
- 준비물: 신분증(본인확인용)
- 시험과목
| 시 간 | 분 야 | 배정시간 | 문항수 | 시험 출제범위 |
|---|---|---|---|---|
| 1교시 | 직업기초능력 | 60분 | 50문항 | 의사소통능력 / 문제해결능력 / 자원관리능력 / 정보능력 / 조직이해능력 |
| 2교시 | 인성검사 | 30분 | 200문항 내외 | - |
❍ 면접심사
- 준비물: 신분증(본인확인용), 자격가점 대상자 자격증 사본
※ 해당 자격증 목록은 [붙임4] 참조
- 면접방식
| 구 분 | 신입사원 | 경력사원 |
|---|---|---|
| 면접방식 | 多 대 多 구술면접(질의응답) | 발표면접 + 1 대 多 집중면접(질의응답) |
| 평가내용 | 직무관련 지식 및 인성 평가 | 직무관련 전문성 및 인성 평가 |
가산점 부여에 관한 사항
- ❍ 취업보호대상자
① 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 및 이를 준용하는 법률에 의하여 취업지원을 받을 수 있는
취업보호(지원) 대상자
② 각 전형마다 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여 만점의 5% 또는 10% 가산
③ 취업보호대상자 가산점부여 합격은 직급별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
※ 취업지원대상자 증명서발급 시 제출처는 “코레일테크(주)”로 발급(“코레일”로 발급 시 가산점 미부여)
※ 가산점 부여 항목 중복 시 본인에게 유리한 것 하나만 적용되며, 원서접수 시 증명서를 제출하여야 가산점 부여
❍ 자격가점
① 면접심사 후 최종 점수 산정 시 1회에 한하여 부여
② [붙임4]에 따른 해당업무(사무)에 필요한 자격증 보유자는 면접심사 시 가점(1점) 부여
용목표제(이전지역인재)
| 1~3차 전형단계별 이전지역인재 합격인원 비율이 당초 계획인원(전형별 18%)에 미달할 경우 합격자 중 최저점수의 ‘-5점’ 범위에서 이전지역인재 불합격자 중 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 추가 합격처리(단, 과락자 제외) * 신입사원 통합직(6급)에 한하며. 전형별 18%의 값에 소수점이 발생하는 경우 반올림 처리 |
❍ 적용대상
- 최종학력(대학원 이상 제외) 기준 대전광역시/세종특별자치시/충청남도/충청북도 소재 학교 졸업(예정)자로서
졸업증명서 또는 졸업예정증명서 발급이 가능한 자
- 다만, 이전지역에서 고등학교를 졸업한 후 다른 지역에서 「고등교육법」제2조 각 호에 따른 대학교를 졸업하였거나
졸업예정인 자는 제외
※ 졸업예정자는 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 공고일 현재 졸업예정증명서를 발급, 제출할 수
있는 자여야 하며, 임용예정일부터 반드시 근무가 가능하여야 함
용목표제(이전지역인재)
- ❍ 분야 및 직급별로 복수지원 할 수 없으며 복수 지원이 확인된 자는 불합격 처리됩니다.
❍ 입사지원서 등은 사실대로 작성하여야 하며 허위내용 또는 허위서류 제출 등이 발견될 경우 언제든지 합격 또는 임용을
취소하며, 향후 5년간 코레일테크(주) 채용에 지원할 수 없습니다.
❍ 채용과정에서 본인 또는 타인의 부당·위법(청탁 및 압력행위 또는 금전이익제공)등의 채용비리에 해당하는 사항이
확인 된 경우 임용전후를 불문하고 합격 또는 임용이 취소됨을 알려드립니다.
❍ 입사지원서의 성명이 신분증의 성명과 한 글자라도 상이할 경우 필기·면접 등 시험에 응시할 수 없으니 입사지원서
작성 시 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.
❍ 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하오니 발급 가능 여부를 미리 확인 후
입사지원서에 기재하여 주시기 바랍니다.
※ 입사지원서의 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격될 수 있음을 반드시 숙지
❍ 지원자 및 단계별 합격자는 코레일테크 홈페이지를 통해 공고되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아
발생하는 불이익 (불합격 등)에 대해 코레일테크에서는 책임을 지지 않습니다.
❍ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
❍ 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유가 있어 임용이 불가능할 때에는 예비합격자를 임용예정자로
추가선정 할 수 있습니다.
❍ 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 채용서류의 경우는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 반환하지 않습니다.
❍ 정해진 임용일자에 본인 사정에 의하여 임용되지 못하는 경우 임용 취소됨을 주의바랍니다.
※ 시스템 관련 사항은 채용사이트의 Q&A에 문의바라며, 담당자가 확인하는 대로 신속히 답변하겠습니다. |
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· 수정일자 : 2020-06-25