코레일로지스(주) 직원 공개채용(신입 및 경력)

작성자 취창업지원
등록일2019-01-23
조회수43

코레일로지스㈜ 직원 공개채용(신입 및 경력)

코레일로지스㈜는 철도를 기반으로 하는 철도일관운송, 철도물류 마케팅, 국제포워딩, 창고(CFS)운영, 하역 및 입환업무 등을 통해 글로벌 물류기업을 지향하고 있습니다. 코레일로지스㈜와 함께할 진취적이고 열정적인 직원을 모집하오니 많은 지원 바랍니다. 2019년 1월 21일 코레일로지스㈜ 대표이사

1. 모집분야 및 인원

구분	모집분야	인원	직급	업무	근무지
경력	재무회계	1명	일반 5급 (주임)	자금, 세무, 원가관리,채권관리 등 재무회계	서울
신입	물류운영 (유해화학물질관리자)	1명	일반 6급 (사원)	유해화학물질 위해방지 업무, 컨테이너 물류운영·관리	전남 여수

2. 근무조건

3. 자격요건 및 우대사항 등

가. 자격요건(공통)

나. 채용분야별 자격요건

< 자격증의 종류 > - 화공안전기술사ㆍ화공기술사ㆍ가스기술사ㆍ대기관리기술사ㆍ수질관리기술사ㆍ폐기물처리 기술사 또는
산업위생관리기술사
- 화공기사ㆍ산업안전기사ㆍ가스기사ㆍ수질환경기사ㆍ대기환경기사ㆍ폐기물처리 기사 또는 산업위생관리기사
- 산업안전산업기사ㆍ수질환경산업기사ㆍ대기환경산업기사ㆍ폐기물처리산업기사ㆍ위험물산업기사ㆍ
가스산업기사 또는 산업위생관리산업기사
- 가스기능사ㆍ환경기능사 또는 위험물기능사
- 가스기능장 또는 위험물기능장
- 「국가기술자격법 시행령」(1998년 5월 9일 대통령령 제15794호로 개정되기 전의 것을 말한다)에 따른
유독물취급기능사

다. 우대사항(공통)

구분	가점	비고
자격증 (서류전형)	최대 10점	‘우대자격증종류’ 참고 * 2개 이상의 자격증을 소지한 경우 가장 유리한 자격증 하나만 인정
장애인 (서류전형)	5점	「장애인복지법」시행령 제2조의 규정에 의한 장애인
취업지원대상자 (서류ㆍ면접전형)	5점 또는 10점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 의함

《우대자격증 종류》

구분	자격증 종류	가점
전분야	변호사, 공인회계사, 기술사, 기능장	10
	법무사, 세무사, 경영지도사, 공인노무사, 산업안전지도사, 철도교통안전관리자, 소방시설관리사, 물류관리사, 보세사, 위험물관리사, 기사, 산업기사, 기능사	8
	유통관리사(2급 이상)	6
	e-test professional (통합) 2급 이상, 워드프로세서 1급, 컴퓨터활용능력 1급, MOS Expert(Excell 한), MOS Master	4
	워드프로세서 2급, 컴퓨터활용능력 2급, e-test professional(통합) 3급, MOS Core(엑셀, 파워포인트 한)	2

4. 전형절차

서류전형

면접전형

신체검사

최종합격

5. 제출서류

구분	제출서류
공 통 (채용 홈페이지 서식 참고)	1. 입사지원서 2. 자기소개서 및 경력기술서(경력분야 지원자에 한함) 3. 개인정보 수집·이용 동의서
해 당 자 (면접전형 시 직접 제출)	1. 복지카드(장애인) 사본 2. 취업지원대상자 증명서 사본 3. 자격증 사본 1부(입사지원서에 기입한 자격증) 4. 주민등록초본(병역사항 기재된 원본 혹은 사본) 1부

6. 공개채용 일정 및 합격자 발표 등

가. 지원접수

http://recruit.incruit.com/koraillogis1

* 채용홈페이지는 1.24.(목) 오픈 예정으로 1.24(목)부터 입사지원서 작성 및 임시저장이 가능하고,

1.28.(월) 1.29(화) 13시까지 최종 지원 접수 가능

나. 전형일정 및 합격자 발표

7. 기타 유의사항

가.

나.

라.

마.

바.

8. 채용 청탁 금지

직원의 결격사유 및 채용취소
(「인사규정」제13조)
제13조(직원의 결격사유 및 채용취소) ① 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1.피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 않은 자
5. 금고이상의 형의 선고를 유예받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 회사의 징계규정에 따라 면직처분을 받은 자
8. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실로 인하여 해당기관에서 채용이 취소되거나 면직 된 자
9.「국가공무원법」제79조(징계의 종류) 또는「지방공무원법」제70조(징계의 종류)에 따라 파면·해임된 때로부터
5년을 경과하지 아니한 자
② 임원 및 직원이 다음 각 호 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다.
1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우
2. 한국철도공사 및 회사 임원, 직원의 가족 또는 친·인척이 부당하게 채용된 경우

· 수정일자 : 2019-01-24

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